Socijalna uključenost

Također, u izvještaju piše kako je Vlada iskoristila europske integracije i zahtjeve usklađivanja također kao izliku za opsežne zakonodavne reforme i za smanjenje radničkih prava. Kao posljedica toga, više od 80 posto novozaposlenih radnika je zaposleno na ugovore na određeno vrijeme, a mnogi su u strahu da im ugovori neće biti produženi ako se učlane u sindikat. Veliki broj ugovora o radu na određeno vrijeme ukazuje na ozbiljne probleme u ostvarivanju prava na slobodu udruživanja i prava na kolektivno pregovaranje.Napominje se kako je zabranjena diskriminacija u zapošljavanju, ali i da su zakonske odredbe nedovoljne kako bi se spriječilo diskriminiranje i zlostavljanje žena na radu. Žene su vrlo često zaposlene na slabo plaćenim radnim mjestima i u prosjeku zarađuju 20 posto manje od muških kolega koji su iste starosne dobi, radnoga iskustva i stupnja obrazovanja. Izvještaj upozorava i na ograničen pristup Roma tržištu rada, kao i nasilje, uznemiravanje i diskriminaciju. Iako dječji rad i prisilni rad nisu problem u Hrvatskoj, djeca koja rade u neformalnoj ekonomiji, većinom Romi, nisu zaštićeni Zakonom o radu. Izvješće donosi i niz preporuka, među ostalim poziva Vladu da zajamči puno poštivanje MOR-ovih standarda koji se odnose na sindikalna prava te da poveća napore u cilju smanjena razlike u plaći između muškaraca i žena, uključivši kroz promicanje načela jednakog rada za rad jednake vrijednosti u kolektivnim ugovorima.

Izvor: SSSH